Amazon aprirà un nuovo centro di distribuzione a Passo Corese (frazione del comune di Fara in Sabina) a 30 km da Roma. Sono previsti 1.200 nuovi posti di lavoro.
L’avvio delle attività è previsto per l’autunno del 2017. In Europa, Amazon ha 40.000 dipendenti. Secondo una nota diffusa dall’azienda, oltre a sconti sugli acquisti, assicurazioni sanitarie e cure mediche private, Amazon paga fino al 95% del costo di rette e libri di testo ai dipendenti che frequentano corsi professionali e si specializzano.«Per nostro territorio questa è una straordinaria occasione di rilancio e occupazione» ha commentato Davide Basilicata, sindaco di Fara in Sabina.
Il sito che ha rivoluzionato lo shopping planetario è stato creato il 5 luglio del 1994 da Jeff Bezos (foto sotto ©Amazon), uno dei più grandi imprenditori del nostro secolo al pari di Steve Jobs. I suoi segreti? Sono 14 e li abbiamo scoperti per voi.
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Jeff Bezos ©amazon Ossessione per il cliente.I leader iniziano dal cliente e procedono poi a ritroso. Lavorano sodo per mantenere la fiducia del cliente e ne sono ossessionati.
- Responsabilità. I leader pensano nel lungo periodo e non lo sacrificano per risultati a breve termine. Lavorano per conto dell’azienda. Non dicono mai “non è il mio lavoro”.
- Invenzione e semplificazione. I leader si aspettano e richiedono innovazione e trovano sempre il modo per semplificare. Cercano ovunque nuove idee. Dato che fanno sempre cose innovative, accettano che potrebbero essere fraintesi a lungo.
- Istinto. I leader hanno un sacco di ragione.Hanno forti giudizi di business e un buon istinto. Cercano prospettive diverse e lavorano per smentire le loro convinzioni.
- Riconoscono il talento. I leader alzano l’asticella dei risultati a ogni assunzione e promozione. Riconoscono il talento e lo fanno progredire in azienda. I leader prendono con serietà il loro ruolo di formatori.
- Grandi ambizioni. I leader perseguono in modo implacabile standard di alto livello, per qualcuno sono alti in modo irragionevole. I leader continuano ad alzare gli standard per portare i team verso un’alta qualità di prodotto, servizio, procedure.
- Pensano in grande.Pensare in piccolo equivale a una previsione di autocompiacimento. I leader indicano un percorso audace che ispira a raggiungere risultati. Pensano in modo diverso e guardano dietro l’angolo per trovare modi per
servire i clienti. - Velocità. La velocità è molto importante per il business. Molte decisioni e molte azioni sono reversibili e non necessitano di troppa ponderazione.
- Parsimonia. Ottenere di più con meno. Le limitazioni portano all’ingegnosità, all’autosufficienza e all’invenzione.
- Studio.I leader non finiscono mai di imparare e cercano sempre di migliorarsi.
- Ascolto e autocritica.I leader ascoltano con attenzione, parlano con sincerità e hanno rispetto per gli altri. Per vocazione sono autocritici, anche se può essere difficile.
- Azione.I leader sono attivi a tutti i livelli, controllano i dettagli, verificano spesso. Nessun compito è al di sotto di loro.
- Determinazione e tenacia.I leader sono obbligati a sfidare le decisioni, pur mantenendo il rispetto, quando non le condividono, anche se può essere scomodo o stancante. I leader hanno delle convinzioni e sono tenaci. Non accettano compromessi in nome della coesione sociale. Una volta deciso, si impegnano.
- Sempre all’altezza.I leader si concentrano sui punti chiave del business e li concretizzano in termini di qualità e tempistiche. Nonostante i contrattempi, sono all’altezza e non si accontentano.
Amazon ha aperto i suoi uffici a Milano nel 2010, nei quali impiega oltre 300 persone e attualmente ha più di 60 posizioni aperte (https://www.amazon.jobs/it)
